本次培訓班攜手專業數字化學習服務商云學堂，培訓模式上創新求變，結合數字化時代浪潮，依托前沿的數智化學習平臺，開展全流程項目管理，定制契合集團發展需求的培訓方案，引入 OMO 混合式培訓理念。這一創新模式有機融合線上線下多元學習場景優勢，將線上直播的便捷即時、線上輔導的精準互動、線下翻轉培訓的深度體驗，以及線下集訓的團隊凝聚優勢有機融合。借助線上平臺強大的過程管控功能，對學員學習進度實現實時跟蹤、成果精準評估、反饋高效閉環，確保培訓內容不只是 “過眼云煙”，而是切實 “開花結果”，轉化為學員學以致用的真本領、集團高質量發展的硬實力，重塑集團人才培養生態。
開班典禮上，集團總經理唐海濤向培訓班的順利啟動致以熱烈祝賀。他強調：“人才是企業高質量發展的第一驅動力，集團精心打造系列人才培養項目，旨在不同層面挖掘、儲備一批擅于攻堅克難、引領企業前行的后備人才梯隊，精準破解企業轉型進程中的痛點與難點。”
副總經理祝紀文對清苗班學員提出三點殷切期望，一是要求學員在持續學習中不斷升級思維模式與認知水平，對標高質量、高標準的管理型人才素養，拔高自我要求；二是希望學員珍惜來之不易的學習機會，全身心沉浸其中，實現自我能力全方位躍升；三是鼓勵學員勇敢跳出舒適圈，妥善平衡工作與生活，摒棄一切借口，全力以赴達成學習目標，成長為支撐蘇中藥業新 50 年高質量發展的中堅力量。
開班后立即開啟知識賦能之旅。首堂課程緊扣企業文化與職場素養提升兩大關鍵主題，重磅推出企業文化深度解讀課程以及《高效能人士的七個習慣》專題分享，為學員送上知識 “大餐”。
課堂上，人力資源管理部講師旁征博引、深入淺出，引領學員穿越時空回溯蘇中藥業篳路藍縷的奮進史，深度剖析企業文化的深厚內涵與精髓要義。引導學員跳出日常工作局限，站在集團戰略制高點重塑認知，立志化身企業文化的忠實傳承者、熱情傳播者與堅定踐行者，讓底蘊深厚的企業文化轉為激勵個人成長、凝聚團隊向心力的精神 “燃料”，薪火相傳、熠熠生輝。
緊承其后為期一天的《高效能人士的七個習慣》課程，云學堂派駐講師聚焦思維重塑與行為養成關鍵維度，圍繞積極主動、以終為始、要事第一等核心要點，為學員拓寬職場進階視野，助力摒棄低效舊習，錨定卓越效能目標，在日常工作實踐中逐步養成科學思維與高效行動邏輯，穩健邁出職場蛻變第一步。
后續六個月的系統培訓期，“清苗青年人才培訓班” 將源源不斷注入專業知識、管理技能、創新思維等多元 “成長養分”，對學員能力素養展開全方位、深層次錘煉。公司亦將以此次培訓班為關鍵契機，持續迭代升級人才培養模式，緊密貼合業務發展需求，精準賦能團隊建設，為集團穩健前行提供高質量 “智力引擎”，向著未來五十年的輝煌新征程昂首闊步、砥礪奮進，鑄就蘇中藥業人才發展與企業騰飛的雙贏盛景。
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